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    戰略方向

    穩定就業,適度競爭;
    內舉優先,外聘補充;
    精挑細選,寧缺勿濫。
    培訓獲得技能,培養志在發展,
    學習在于修為,分享樂得貢獻。
    為貢獻與價值付酬,
    保健因素公平合理,
    激勵因素強調差異。
    設立高標準績效目標,
    追求持續穩定、
    顧客認可的績效結果。
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